Kritische Erfolgsfaktoren für (a)synchrone Zusammenarbeit
Kennst du das Gefühl, dass Microsoft 365 zwar überall eingeführt ist, im Alltag aber trotzdem noch E-Mail-Fluten, Versions-Chaos und Meeting-Marathons regieren? Genau da setzt unsere Standortbestimmung an: „Die 7 Erfolgsfaktoren digitaler Arbeit am Beispiel von Microsoft 365“ – ein kompakter Kompass, mit dem du (a)synchrone Zusammenarbeit systematisch weiterentwickelst.
Was erwartet dich in der Standortbestimmung?
Statt einer weiteren Tool-Liste bekommst du ein ganzheitliches Modell mit sieben Erfolgsfaktoren, die zusammenspielen müssen, damit digitale Arbeit wirklich gelingt:
- Mindset/Spirit: Mit welcher Haltung begegnen deine Anwender:innen den Neuerungen?
- Strategie/Vision: Welches Ziel steckt hinter eurem unternehmensweiten New Work?
- Tools: Welche M365-Apps unterstützen euer hybrides Arbeiten wirklich?
- Struktur: Wie wendet ihr Tools und Features sinnvoll an (inkl. Media-Richness-Modell nach Draft & Lengel)?
- Methoden: Welche Anwendungsmöglichkeiten (Kanban, WIP-Limits, IDE, Templates …) bringen Effizienz?
- Rituale: Warum Rituale in der hybriden Arbeitswelt Isolation vermeiden und Zugehörigkeit stärken.
- Unternehmenskultur: Wie Zusammenarbeit im Zusammenspiel mit dem 4MAT-Modell und dem Holprinzip vs. Content Curation gelingt.
Für jeden Faktor findest du eine 6-stufige Reifegrad-Skala (1/6 bis 6/6), mit der du sofort eine ehrliche Standortbestimmung machen und eine Gap-Analyse ableiten kannst. Am Ende führt dich das Dokument über eine übersichtliche „Next Steps“-Seite zu deinem konkreten Fahrplan.
Für wen ist die Standortbestimmung gedacht?
- Führungskräfte und Change-Verantwortliche, die den M365-Rollout nachhaltig verankern wollen.
- HR- und PE-Teams, die eine Standortbestimmung brauchen, bevor sie in Trainings investieren.
- Key User & Champions, die im Team eine gemeinsame Sprache für „gute“ Zusammenarbeit finden möchten.
