WORKING & TRAINING
WITH MICROSOFT 365
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Unser Angebot für dich
Microsoft 365
Beratung, Konzeption und Training
im Arbeits- und Lernkontext
Unser ganzheitliches [lernglust] KONZEPT
Verknüpfung von Mensch, Technik und Unternehmenskultur
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Du bist hier richtig, wenn …
… du Microsoft 365 und KI im Arbeits- und Lernkontext einsetzt oder Microsoft 365 im Arbeits- und Lernkontext einführen möchtest.
… du deinen Mitarbeiter:innen mehr Sicherheit im Umgang mit neuen Tools geben möchtest.
… du Spaß, Freude und das Gefühl von Leichtigkeit an der (digitalen) Arbeit unter deinen Mitarbeiter:innen nachhaltig wecken möchtest.
… du dir entspannte Mitarbeiter:innen und Führungskräfte mit hohen digitalen Kompetenzen wünscht.
… du dir Lösungen wünscht, die halten, was sie versprechen und den Transfer in den Arbeits- und Lernalltag im Fokus haben.
Wir fördern digitale Kompetenzen und Human Skills und kombinieren deshalb Technik-KNIFFE mit den zwischenmenschlichen Herausforderungen im „neuen Normal“ – angepasst an die Individualität jedes Unternehmens und Trainings.
UNSERE WELT WIRD DIGITALER – SOMIT WIRD AUCH LERNEN DIGITALER.
WIR STELLEN UNS DEN HERAUSFORDERUNGEN DER DIGITALEN WISSENSVERMITTLUNG UND NEHMEN DIE ANGST VOR DER DIGITALEN LERNWELT. DABEI VERGESSEN WIR ABER AUCH NICHT DIE ANALOGE LERNWELT UND IHRE VORTEILE.
Unsere Tools für dich und deinen Erfolg
[lernglust] Beratung
Beratung und Unterstützung bei der Adoption von Microsoft 365 und Copilot aus Anwendersicht – unter Berücksichtigung der kulturellen Gegebenheiten
- Überblick über Microsoft 365
- Copilot-Integration in den Arbeitsalltag
- Spielregeln für den Umgang mit Microsoft 365
- Kollaborationsmöglichkeiten mit Microsoft 365
- Projektorganisation mit Microsoft 365
Erarbeitung von Best Practise oder Handlungsempfehlungen für den einfachen Umstieg auf digitales Arbeiten
- Erstellung von Guidelines („Golden Rules“) zum Einsatz von Microsoft 365
- Durchführung von Online-Meetings
- Zeit- und Selbstmanagement im Home Office
- Teamorganisation und digitale Zusammenarbeit im Home Office
- Spielregeln für digitale Kommunikation
- Führungsgrundsätze in Zeiten von New Work
Beratung bei der Transformation zu New Work
- Entwicklung von Kommunikationsstrategien zwischen Top-down & Bottom-up
- Unterstützung beim Aufbau von Experimentier- & Innovationsräumen, in denen Mitarbeiter:innen sich ausprobieren dürfen und Lösungsvorschläge entwickeln können
- Förderung von Kommunikation, Kollaboration & vernetztem Arbeiten
Unser Vorgehen für dich und deinen Erfolg
Wir gestalten mit dir gemeinsam einen modularen Action-Plan zu deinen strategischen und operativen Herausforderungen. Herausforderungen packen wir an der Wurzel – analysieren diese, entwickeln passende Lösungen und setzen diese um. Wichtig ist uns, dass Ideen nicht nur Ideen bleiben, sondern dass diese auch ihren Weg in die Umsetzung finden und gelebt werden. Aus der persönlichen und ganzheitlichen Beratung leiten wir für dich und dein Unternehmen konkrete Maßnahmen und Umsetzungsmöglichkeiten ab. Falls gewünscht, unterstützen wir dich auch bei der Implementierung.
Förderprogramm „Förderung unternehmerischen Know-hows“ des Bundesamts für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA)
Fördergegenstand sind allgemeine Beratungen zu allen personellen und organisatorischen Fragen der Unternehmensführung.
Da wir zertifizierte BAFA-Berater sind, kannst du von dieser Förderung profitieren. Selbstverständlich unterstützen wir dich beim Beantragungs- und Genehmigungsprozess.
Förderprogramm „INQA-Coaching – agil in die digitale Zukunft.“ Das mitarbeiter*innenorientierte Beratungsprogramm für KMU
Fördergegenstand sind allgemeine Beratungen zum Aufbau und zur Vertiefung digitaler Kompetenzen, um sich krisensicher und zukunftsfest aufzustellen.
Da wir zertifizierte INQA-Berater sind, kannst du von dieser Förderung profitieren. Selbstverständlich unterstützen wir dich beim Beantragungs- und Genehmigungsprozess.
Haben wir deine [glust] geweckt, dann lass uns sprechen
Bei einem kostenlosen und unverbindlichen Kennenlerngespräch beantworten wir dir gerne deine Fragen und erzählen dir, warum wir sehr gerne LEGO® SERIOUS PLAY® einsetzen und unsere „Prozess-Schlange“ ein wichtiger Baustein unserer Beratung ist.
Wir sind deine Experten für Microsoft 365 sowie digitalem Lernen und freuen uns auf ein Kennenlernen.
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„Wir haben Simone und Simon für Trainings zur Adoption von Microsoft Office 365 gebucht. Das Besondere an den Trainings ist die lernerorientierte Umsetzung. Die Trainings vermitteln nicht nur technische Fähigkeiten, sondern berücksichtigen auch das Mindset der Mitarbeiter zur Zusammenarbeit mit ihren Kollegen, veränderten Arbeitsbedingungen sowie der Digitalisierung. Die Durchführung ist stets strukturiert und professionell. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.“
Unsere Tools für dich und dein Team/deine Mitarbeiter:innen
[lernglust] Training
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DIE SCHNITTMENGE AUS UNTERNEHMENSKULTUR, LERNVERSTÄNDNIS UND TECHNIK
Unternehmenskultur, Lernverständnis und Technik sind der Dreiklang für wirksame und nachhaltige Lernerfahrungen im unternehmerischen Kontext. Sie beeinflussen sowohl die Lerninhalte als auch das Learning Design. Als Schnittmenge dieser drei Faktoren haben wir unser Human M365-Bingo als Blaupause für die Förderung von digitalen Kompetenzen entwickelt.
Wir sind überzeugt, dass eine Investition in Mitarbeiter:innen und Technik die Leistungsfähigkeit, das Wohlbefinden und die Selbstverantwortung im Unternehmen langfristig fördert und dein Unternehmen fit für Zukunft macht.
THE HUMAN M365-Bingo
Im Zentrum unseres Human M365-Bingos steht die sinnhafte Verbindung zwischen Mensch und Technik.
Unser Ziel: Technik-Kniffe gepaart mit soften Faktoren.
Mit Spielspaß und abwechslungsreichen Aktivitäten erleben unsere Teilnehmer:innen die unterschiedlichen Facetten von Modern Work. Wir entwickeln ein positives Mindset zu Technik, neuen Arbeitsweisen und deren Möglichkeiten.
Unser HUMAN M365-BINGO besteht aus individuell buchbaren, flexibel kombinier- und einsetzbaren Modulen.
[lernglust] Verständnis
Wir setzen bei unseren Lernangeboten auf den Ansatz des Learning Experience Designs und unser magisches Dreieck im Trainingsdesign.
Was ist Learning Experience Design?
Mit dem Learning Experience Design rücken die Lernenden mit ihren individuellen Bedürfnissen ins Zentrum – und nicht der/die Lehrende mit seinen/ihren Trainingsskills.
Beim Learning Experience Design greifen wir auf gängige Design-Tools wie ein Learning Canvas oder Lerner-Personas zurück und machen die einzelnen Lernschritte in einer Learning Journey visuell greifbar.
Was ist „Das magische Dreieck“?
Im Zentrum unseres Dreiecks stehen die TEILNEHMER:INNEN und deren LERNZIELE.
Was erwarten meine Teilnehmer:innen von meinem Online-Training? Wie technik-affin sind meine Teilnehmer:innen? Wie lernen sie am besten? Wieviel Unterstützung brauchen meine Teilnehmer:innen?
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„Mir macht die Zusammenarbeit mit der [ lernglust] großen Spaß. Simone und Simon schaffen es auf wunderbare Art und Weise, unsere Unternehmensvorstellungen und den konkreten Bedarf unserer Teilnehmer:innen in ein ganzheitliches Lernkonzept zu implementieren. Die daraus resultierenden eTrainings der beiden sind qualitativ hochwertig, bringen unsere Mitarbeitenden in der täglichen Arbeit weiter und finden gleichzeitig in lockerer und leichter Atmosphäre und mit einer tollen Gruppenstimmung statt.“
Bist du startklar für den wandel von arbeits- und lernprozessen?
Wir freuen uns darauf, dich und deine Mitarbeiter:innen auf dem Weg der Digitalisierung und auf dem Weg zu neuen Kompetenzen im Arbeits- und Lernkontext begleiten zu dürfen.