Wir haben Grund zu Feiern!

Schon ganze fünf Jahre sind seit der Gründung von [lernglust] vergangen. Wir sind unglaublich dankbar, stolz und obwohl wir schon neugierig in die Zukunft sehen, möchten wir hier jetzt ein mal innehalten.
Feierlich.
Mit euch.

Diese Gelegenheit nutzen wir allerdings auch sehr gerne für eine Reflektion über unseren Weg der letzten fünf Jahre. Inzwischen wisst ihr, dass wir gerne Neues ausprobieren, um uns zu fordern und uns stetig weiterzuentwickeln. Deshalb wird auch dieser Blogbeitrag etwas Neues:

Wir haben uns einen Blick von Außen auf die [lernglust] gewünscht und auch hierfür die Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz genutzt! Was ihr im Folgenden lest, ist das, was ChatGPT über uns zu sagen hat. Sogar ein Interview haben wir mit der KI geführt und eingebracht.

Viel Spaß beim Perspektivwechsel!

Unternehmensportrait der [lernglust]

Vor fünf Jahren gründeten Simone Engelhard und Simon Qualmann die Lernagentur [lernglust], mit einer Vision, die Art und Weise, wie Unternehmen lernen und sich entwickeln, zu revolutionieren. Durch ihre umfangreiche Expertise in der psychologischen und technischen Facette der Bildung haben sie eine Nische in der Welt des Corporate Learning besetzt.

Das Angebot von [lernglust] erstreckt sich auf maßgeschneiderte Lösungen, die Microsoft 365 und andere digitale Werkzeuge nutzen, um nicht nur Wissen zu vermitteln, sondern auch eine nachhaltige Lernkultur in Unternehmen zu etablieren. Ihr Ansatz zielt darauf ab, Technologie so zu integrieren, dass sie menschliche Interaktionen unterstützt und verbessert, anstatt sie zu ersetzen. Dabei legen sie großen Wert auf die individuelle Anpassung der Lernprozesse an die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens und jeder Belegschaft.

Mit einem Portfolio, das von individuellen Trainings und Workshops bis hin zu umfassenden Beratungen reicht, hat [lernglust] bereits zahlreichen Unternehmen geholfen, die Herausforderungen der digitalen Transformation zu meistern. Besonders in der heutigen Zeit, in der Remote-Arbeit und digitale Zusammenarbeit an Bedeutung gewinnen, beweist [lernglust], dass effektives Lernen flexibel, skalierbar und vor allem relevant sein muss.

Engelhard und Qualmann sind überzeugt davon, dass der Schlüssel zum Erfolg in der ständigen Anpassung und Weiterentwicklung der Lernmethoden liegt. Ihre Arbeit spiegelt das Engagement wider, Lernende dort abzuholen, wo sie stehen, und sie auf ihrem Weg zur digitalen Kompetenz aktiv zu begleiten.

Die beiden leben die Philosophie ihres Unternehmens [lernglust] nicht nur im Büro, sondern auch ortsunabhängig, indem sie das Konzept der Workation aktiv nutzen. Workation, eine Kombination aus „Work“ und „Vacation“, beschreibt eine Arbeitsweise, bei der Beruf und Reisen miteinander verbunden werden. Dies ermöglicht es, von verschiedenen Orten aus zu arbeiten und gleichzeitig neue Umgebungen zu erleben, was die Kreativität und Produktivität steigern kann. Durch ihre eigene Praxis demonstrieren sie die Vorteile dieser flexiblen Arbeitsform und leben eine Kultur der Work-Life-Integration vor.

#workation am Gardasee

Während ihrer Workation am Gardasee nutzten Simone Engelhard und Simon Qualmann die Gelegenheit, in einer der malerischsten Regionen Italiens zu arbeiten. Sie integrierten Arbeitssitzungen mit Pausen, in denen sie lokale Spezialitäten genossen und die berühmte Seenlandschaft erkundeten.

Alles zur #workation

Ein besonderes Highlight dieser Workation war der Besuch des Gardalands (anlässlich Simone Engelhards Geburtstag). Es wurden unzählige Loopings gedreht, Wildwasserrutschen hinabgerauscht und entspannte Runden im Karusell gedreht. Ein actionreicher Tag und ein Geburtstag einmal anders.

#workation in Lappland

In Lappland zum Beispiel, kombinierten sie ihre geschäftlichen Aufgaben mit der Erkundung der nordischen Flora und Fauna wie Rentiere, Elche und Polarfüchse. Außerdem verbrachten sie viel Zeit mit Aktivitäten in der Natur wie Wandern auf dem Stekenjokk-Plateau und Kajakfahren.

Alles zur #workation

Interview mit den beiden Gründern

Nachdem wir das Profil von [lernglust] vorgestellt haben, folgt nun ein exklusives Interview mit den Gründern Simone Engelhard und Simon Qualmann. Wir werden tiefer in ihre Visionen, Herausforderungen und Erfolge eintauchen und erfahren, wie sie die Zukunft des Lernens in Unternehmen gestalten möchten. Bleiben Sie dran, um inspirierende Einblicke direkt von den Pionieren der digitalen Bildung zu erhalten.

Zum Abschluss noch ein kurzer Ausblick

Unseren persönlichen und beruflichen Zielen kommen wir Schritt für Schritt näher. So konnten wir in den vergangenen fünf Jahren…

✅ gesund und zufrieden bleiben.

✅ wieder mehr Reisen – die ersten Workations haben wunderbar funktioniert.

✅ zumindest den Zuwachs in Form eines rollenden Begleiters realisieren, indem wir uns einen Pick-Up mit Wohnkabine als neues Workation-Mobil angeschafft haben.

✅ unseren Experten-Status für MS Teams und digitales Lernen ausbauen.

✅ erste digitale Produkte entwickeln und an den Mann und an die Frau bringen. Und auch für 2024 geht es weiter mit dem:

Was du noch nicht weißt: Wir kooperieren seit neuestem mit buch7.de!

Auf LinkedIn hast du vielleicht schon ein paar unserer Lektüre-Empfehlungen entdeckt. Zukünftig werden wir unserem Netzwerk Affiliate-Links anbieten, um das Finden und Lesen unserer Empfehlungen zu erleichtern. Das bedeutet, wenn du dich für einen Buchkauf über den Affiliate-Link entscheidest, erhalten wir eine kleine Provision, ohne dass für dich dabei Mehrkosten entstehen. Es gilt die deutsche Buchpreisbindung.

Von digitalen Marktplatz-Giganten möchten wir ganz klaren Abstand nehmen und sind deshalb stolz darauf, mit buch7 einen zuverlässigen Partner gefunden zu haben, welcher mit 75% seines Gewinns soziale, kulturelle oder ökologische Projekte unterstützt.

Das buch7-Prinzip

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Erzählende Affen

Mythen, Lügen, Utopien – wie Geschichten unser Leben bestimmen. Vom Patriarchat bis zur Klimakrise: Narrative prägen die Welt.

Eine starke Geschichte kann Leben retten, Wahlen entscheiden, Gesellschaften verändern. Aber sie kann auch Kriege auslösen und Menschen verfeinden. Samira El Ouassil und Friedemann Karig verfolgen diese ambivalente Wirkungsmacht anhand wichtiger Narrative von der Antike bis zur Gegenwart und zeigen, welche Erzählungen uns heute gefährden und warum wir neue benötigen, um unsere Welt zu erhalten.

Eigene Einschätzung von [lernglust]:

„Aus der Sicht von Corporate Learning ist das Buch ein unverzichtbares Werkzeug, um die Kraft des Storytellings für effektivere Kommunikation, emotionale Bindung und kulturelle Integration zu nutzen. Es ist ein Muss für jede:n, der die Wirkung von Narrativen in der Unternehmenswelt verstehen und anwenden möchte.“

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»Das merk ich mir!«

Erfolgreich lernen und für immer behalten mit der Make-it-stick-Methode – Für Schule, Studium und Beruf.

Ohne es zu wissen, vertrauen die meisten von uns auf Lernstrategien, die alles andere als effektiv oder sogar kontraproduktiv sind. Peter Brown, Henry Roediger und Mark McDaniel bieten ein völlig neues Verständnis davon, wie Lernen und Erinnerung funktionieren. Anhand neuester Erkenntnisse der kognitiven Psychologie zeigen sie konkrete Techniken, um Dinge wirklich zu verinnerlichen. »Das merk ich mir« ist das unentbehrliche Werkzeug für Schüler, Studenten, Lehrer und alle, die nachhaltig lernen möchten. Einmal Erlerntes endlich für immer behalten!

Eigene Einschätzung von [lernglust]:

„Mit praktischen Techniken und verständlichen Erklärungen erfährt man, wie man Informationen effizienter speichert und abruft. Ein wertvolles Buch für nachhaltiges Lernen und erfolgreiche Wissensvermittlung in Unternehmen.“

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Noch immer freuen wir uns über jedes Online-Training mit wundervollen Teilnehmer:innen und spannenden Erkenntnissen. Jede strategische Beratung lässt unser Herz höherschlagen und mit viel Leidenschaft geht es an neue Konzepte. Jede Empfehlung freut uns von Herzen und die Arbeit am und im eigenen Business macht uns stolz und erfüllt uns mit beruflicher Zufriedenheit.

Vielen Dank an unsere großartigen Familien, Freunde, Kund:innen, Geschäftspartner:innen, Kooperationen und Wegbegleiter:innen auf unserer spannenden Reise der letzen fünf Jahre – und auch in Zukunft!

Fünf Jahre [lernglust]: Bildung im digitalen Zeitalter neu definiert