Wer als Trainer:in oder Coach auf „online“ wechselt, wünscht sich die passenden Methoden. Wie wählt man geeignete Methoden und welche Methoden kann man als Trainer:in passend zum magischen Dreieck im Online-Training nutzen?
Die ausgewählten Methoden sollten auf jeden Fall abwechslungsreich und aktivierend sein. Außerdem sollten sie zu uns als Trainer:in, den jeweiligen Lernzielen und unseren Teilnehmer:innen passen.
Bekannte Methoden für Trainer:innen aus dem Präsenztraining lassen sich auch im Online-Training umsetzen. Es gibt aber auch Methoden, die sich gerade für Online-Seminare besonders eignen. Auch im digitalen Training lässt sich ein Methodenfeuerwerk zünden, das die Teilnehmer:innen motiviert, begeistert und zur Reflexion anregt. Analog zu Präsenzveranstaltungen können Teilnehmer:innen in Stillarbeit, in kleinen Gruppen oder im Plenum an den Seminarinhalten arbeiten.
Lassen wir unserer Kreativität freien Lauf!
Anhand der fünf Phasen eines „klassischen“ Seminarablaufs (Ankunft – Eröffnung – Arbeitsphase – Energizer – Abschluss) wollen wir dir noch ein paar Methoden für Trainer:innen mit an die Hand geben.
Tipp:
Weniger ist manchmal mehr – gerade beim Einsatz von technischen Tools. Überfordere dich und deine Teilnehmer:innen nicht mit zu vielen Tools und Methoden.
Wage den Sprung in die digitale Welt mit kreativen Online-Formaten. Bereichere deine Teilnehmer:innen mit neuen Trainingsideen.
