Willkommen bei der [lernglust]

Working with MICROSOFT 365

Training with MICROSOFT 365

Wir – Simone Engelhard und Simon Qualmann

33 gute Gründe

[lernoblog]

Kontakt

Unser [lernoblog]

Die [lernglust] bereitet dir hier leichte, erfrischende und muntermachende Wissens-Snacks mit viel Leidenschaft und [glust] zu!

In unserem [lernoblog] dreht sich alles um „Working with Microsoft 365“ und „Training with Microsoft 365“.

Viel Spaß beim stöbern!

How to become a (digital) learner

How to become a (digital) learner

Wenn wir an „Lernen“ denken, fallen uns oft Situationen aus unserer Schulzeit ein. Verstaubte Klassenzimmer, Büffeln für den nächsten Mathe-Test oder nervenaufreibende Momente vor der Zeugnisübergabe. Wer kennt das nicht? Wir haben uns mit Themen beschäftigt, weil diese im Lehrplan standen und weil unser Lehrer das so wollte.

mehr lesen
Das magische Dreieck im Trainingsdesign

Das magische Dreieck im Trainingsdesign

Wann passt ein Training wie die Faust auf’s Auge für die jeweilige Zielgruppe oder für die definierten Lernziele? Wann sind wir als Trainer:innen zufrieden mit unseren Settings? Wann buchen unsere Auftraggeber:innen weitere Trainingssessions?
Theoretisch lassen sich diese Fragen einfach beantworten: Ein Training passt dann wie „Topf auf Deckel“, wenn nach dem Training die Teilnehmer:innen glücklich und zufrieden mit neuen Erkenntnissen für ihren Arbeitsalltag den (digitalen) Lernraum verlassen und sich auch noch nach Trainingsende an Inhalte erinnern und diese auch anwenden.

mehr lesen
Learning Experience Design

Learning Experience Design

Wirksames und nachhaltiges Lernen sind die zentralen Punkte einer gelungenen Lernkultur. Wie auch Anna Langheiter (Trainingsdesignerin) sagt, geht es bei der Konzeption von Lernpfaden der Learning Journey um prägnante Lernerfahrungen, die Lernende befähigen, das gewünschte Ziel zu erreichen.“ Mit dem Learning Experience Design rücken Lernende mit ihren individuellen Bedürfnissen ins Zentrum der Trainingsentwicklung – und nicht Trainer:in/Lehrer:in.

mehr lesen
#onlinebarcamp

#onlinebarcamp

Barcamps, auch Unkonferenzen genannt, unterscheiden sich deutlich von klassischen Konferenzen und Kongressen. Ganz nach dem Motto: Von- und miteinander lernen. Jede:r Teilnehmer:in soll sich aktiv einbringen.
In Zeiten von Social Distancing und Versammlungseinschränkungen finden Barcamps auch immer mehr im Online-Raum statt. Aber was genau ist jetzt eigentlich ein Barcamp?

mehr lesen
Was genau ist eigentlich LEGO® SERIOUS PLAY®?

Was genau ist eigentlich LEGO® SERIOUS PLAY®?

LEGO® SERIOUS PLAY® ist ein co-kreativer Prozess zur Persönlichkeits-, Team- und Strategieentwicklung. LEGO® SERIOUS PLAY® hilft dabei Komplexes greifbar zu machen und vorhandene Potenziale für neue Lösungen zu nutzen.
Entwickelt wurde LEGO® SERIOUS PLAY® 1996 vom damaligen LEGO® Eigentümer Kjeld Kirk Kristiansen zusammen mit Johan Ross und Bart Victor vom IMD in Lausanne.

mehr lesen
LEGO® SERIOUS PLAY® | Ein Erfahrungsbericht

LEGO® SERIOUS PLAY® | Ein Erfahrungsbericht

Die co-kreative Methode LEGO® SERIOUS PLAY® unterstützt bei der Strategie- und Teamentwicklung, indem mögliche Lösungen visualisiert, erkundet und gestaltet werden.
Simone hat an der 3-tägigen Ausbildung zum Certified Facilitator of LEGO® SERIOUS PLAY® Method and Materials teilgenommen. Ein Erfahrungsbericht…

mehr lesen

Kategorien

lerntags

Neueste Beiträge

Immer am Puls der Zeit
Hol dir in regelmäßigen Abständen Neuigkeiten und Tipps rund um die Themen „Personalentwicklung“, „Weiterbildung“ und „Lernen im Unternehmen“ in unserem [lernoletter].

Kontakt
Für Fragen rund um die Themen Personalentwicklung, Weiterbildung und Training oder für ein Kennenlerngespräch stehen dir Simone Engelhard und Simon Qualmann gerne zur Verfügung. Zur Kontaktaufnahme folge einfach diesem Link: Kontakt