Unser [lernoblog]
Die [lernglust] bereitet Ihnen hier leichte, erfrischende und muntermachende Wissens-Snacks mit viel Leidenschaft und Passion zu!
Das magische Dreieck im Trainingsdesign
Wann passt ein Training wie die Faust auf’s Auge für die jeweilige Zielgruppe oder für die definierten Lernziele? Wann sind wir als TrainerInnen zufrieden mit unseren Settings? Wann buchen unsere Auftraggeber weitere Trainingssessions?
Theoretisch lassen sich diese Fragen einfach beantworten: Ein Training passt dann wie „Topf auf Deckel“, wenn nach dem Training die Teilnehmer glücklich und zufrieden mit neuen Erkenntnissen für ihren Arbeitsalltag den (digitalen) Lernraum verlassen und sich auch noch nach Trainingsende an Inhalte erinnern und diese auch anwenden.
Von Offline zu Online: Digitale Trainings entwickeln und durchführen
April 2020: Wir befinden uns gerade in einer Offline-Krise. Präsenzveranstaltungen, Seminare, Trainings, Arbeitsgruppen und gemeinsame Unterrichtseinheiten dürfen aktuell nicht existieren. Vielen Trainer, Lehrern oder Dozenten brechen Umsätze weg.
Deshalb für viele der Sprung ins kalte Wasser: Von Offline zu Online-Trainings!
Change-Management und Corona
Wie schnell kann ein Change-Projekt abgeschlossen werden? Wie stark darf ein Change-Projekt hierarchisch geprägt sein? Wie stark können und sollen sich Mitarbeiter einbringen? Die Antwort: Mal so! Mal so!
Lernen und Arbeiten in Zeiten von Corona
Es ist geradezu unfassbar und auch etwas surreal. Die sonst oft eher theoretisch beschriebene VUCA-Welt schlägt zu. Home Office, Remote Work oder Führen aus der Ferne sind plötzlich auf der Tagesordnung. Neue Arbeitsformen sind schlagartig in den Berufsalltag eingezogen. Eine große Veränderung findet gerade statt.
Mitarbeitergespräche – Was nun?!
Mitarbeitergespräche sollten nicht aus reinem Selbstzweck geführt werden. Aus Mitarbeitergesprächen lassen sich wunderbar Entwicklungsmaßnahmen und Zielvereinbarungen ableiten. Mitarbeitergespräche sind somit die Basis für gelungene Personalentwicklung.
Lebenslanges Lernen als entscheidender Erfolgsfaktor – für uns alle
Sowohl für die Wirtschaft als auch auf gesellschaftlicher und auch noch auf persönlicher Ebene ist lebenslanges Lernen unerlässlich. Qualifizierte Weiterbildung hilft, die gegenwärtigen Veränderungen zu bewältigen und sich den Herausforderungen des Arbeitsmarktes erfolgreich zu stellen.
Sinn und Zweck von Mitarbeitergesprächen
Mitarbeitergespräche sind ein einfaches und doch wirkungsvolles Tool, um Mitarbeiter- und Unternehmenserwartungen abzugleichen, eine Standortbestimmung vorzunehmen und mit voller Kraft persönliche und unternehmerische Ziele anzugehen.
Jahresrückblick 2019: Das Ende einer Reise und der Beginn einer Selbständigkeit
01.01.2019 Big Island, Hawaii | 01.01.2020 Landshut, Deutschland – Allein diese beiden Daten beschreiben eigentlich ganz gut, was wir 2019 erlebt haben. Es war das (vorläufige) Ende unser 2-jährigen Weltreise entlang der Panamericana und der Beginn unserer Selbständigkeit in Deutschland. Zwei völlig unterschiedliche Lebensformen entwickeln sich in uns und der [lernglust] zu einem für uns harmonischen und perfekten Lebens- und Arbeitsgefühl.
Neurographik | Persönliche Erfahrungen
Die Neurographik ist eine noch sehr junge Methode, um persönliche Erlebnisse und Erfahrungen graphisch zu verarbeiten. Entwickelt wird die Methode seit 2014 durch den russischen Psychologen Pavel Piskarev.
Wir haben nun erstmal eigene Neurographiken gezeichnet…
Die digitale Bildungsrevolution
Die Megatrends des 21. Jahrhunderts machen auch nicht Halt vor unseren Bildungssystemen. Digitalisierung, Künstliche Intelligenz, Big Data spielen auch beim Lernen immer mehr eine wichtige Rolle. Weltweit verändern sich Lernumgebungen und der Zugang zur Bildung.
Die digitale Bildungsrevolution hat bereits begonnen und wird nicht aufzuhalten sein. Wir hier in Deutschland hinken zwar noch etwas zurück, doch unsere Skepsis und vielleicht auch Ablehnung werden den Wandel nicht stoppen.
Karriereanker: Was treibt uns beruflich gesehen (unter-)bewusst an?
Menschen brauchen einen Job, der zu ihnen passt und mit ihren Werten und Vorstellungen im Einklang steht – sonst macht sich schnell Unzufriedenheit breit.
Was kann ich gut? Was will ich erreichen? Was ist mir wichtig? Oft haben wir jedoch genau auf diese Fragen keine passenden Antworten parat. Bei der Beantwortung dieser Fragen kann das Konzept der Karriereanker von Edgar Schein helfen.
